Parità di genere e work-life balance: il nuovo equilibrio tra diritti e organizzazione del lavoro

Parità di genere e work-life balance: il nuovo equilibrio tra diritti e organizzazione del lavoro

a cura di Avv. Chiara Scardaci e Avv. Sara Lepidi

Nel 2026 la parità di genere nel mondo del lavoro non riguarda più soltanto il divieto di discriminazione.

Il tema coinvolge sempre più direttamente il modo in cui il lavoro viene organizzato: come vengono determinate le retribuzioni, quali criteri incidono sulle progressioni di carriera, come vengono gestite la maternità e la genitorialità e, soprattutto, quanto siano concretamente accessibili gli strumenti che consentono di conciliare lavoro e vita personale.

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Il nuovo quadro normativo tra D.Lgs. 231/2001, AI Act e disciplina nazionale di attuazione

 

A cura di Avv. Chiara Scardaci, Avv. Alessandra Pepe

 

Il D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per taluni reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, da soggetti apicali o sottoposti alla direzione e vigilanza degli stessi. A oltre vent’anni dalla sua introduzione, il sistema 231 rappresenta oggi uno dei principali strumenti di corporate compliance e di gestione del rischio aziendale, imponendo alle organizzazioni l’adozione di modelli organizzativi idonei a prevenire la commissione dei reati presupposto.

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